Öğretmenlerin, işten çıkarılma korkusuyla rızaları olmaksızın biyometrik verilerinin kaydedildiği yönündeki şikayetini inceleyen KVKK, kararın gerekçesini açıkladı:
"Daha az müdahaleci yöntemler mevcut iken biyometrik veriler işlenmek suretiyle giriş, çıkış ve geçiş takibi yapılması, amaçla bağlantısı ve ölçülü olma ilkesine aykırıdır."
KVKK: "Açık Rıza, Özgür İradeyle Verilmemiş Olabilir"
Kurul, her ne kadar okul yönetimi çalışanlardan açık rıza aldığını savunsa da, bunun geçerli bir şart olamayacağı sonucuna vardı:
-
Ölçülülük İlkesi İhlali: KVKK, mesai kontrolü için kartlı sistem gibi daha az müdahaleci yöntemler mevcutken yüz tanıma gibi özel nitelikli biyometrik verilerin işlenmesini orantısız buldu.
-
İdari Tedbir: Karar, Kanun’un "işlendikleri amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olma" ilkesine aykırılık gerekçesiyle alındı.
Avukat Uyarısı: "Patron Çalışanına İstediği Muameleyi Yapamaz"
Şikayetçilerin avukatı Ferhat Güngör, kararı değerlendirirken şunları söyledi:
"Bir patronun, bir işverenin... çalışanlarına istediği muameleyi, kanun dışı muameleyi yapacağı anlamına gelmez. Bir hukuk devletinde yaşıyoruz ve bu kanunlar kapsamında hareket etmek zorundalar."
Güngör, yüz tanıma veya parmak okuma sistemlerinin Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun 6. maddesindeki özel nitelikli verilerin işlenmesi yasağına aykırı olduğunu hatırlattı.