Memur-Sen, 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecine ilişkin bir açıklama yaparak, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'na neden üye gönderdiklerini detaylandırdı. Yapılan açıklamada, toplu sözleşme görüşmelerinde üzerinde uzlaşılan 58 maddenin kazanım olarak kalması için bu kararın alındığı vurgulandı.
Hakem Kurulu Süreci ve Alınan Kararlar
Açıklamaya göre, 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri, genel zam maddelerinde anlaşma sağlanamaması nedeniyle uzlaşmazlıkla sonuçlandı. Bunun üzerine Kamu İşveren tarafı süreci Hakem Kurulu'na taşıdı. Memur-Sen, bu duruma rağmen Kurul'a üye göndermeme çağrısı yapanlara tepki gösterdi ve bu kişilerin "sorumluluk taşımayan" kesimler olduğunu belirtti. Sendika, "mezkur 58 maddeden habersiz olan ya da habersizmiş gibi davranan" bu kesimlerin aksine, konuya akıl ve mantıkla yaklaştıklarını ifade etti.
58 Madde ve Meclis Tartışması
Memur-Sen'in açıklamasında, üzerinde uzlaşılan 58 maddenin şube müdürlerinden şeflere, mühendislerden uzmanlara kadar birçok unvan için önemli gelir kalemleri içerdiği vurgulandı. Sendika, bu maddelerin kazanım olarak kalması için Hakem Kurulu'nda mücadele etme kararı aldıklarını belirtti. Toplu sözleşmenin Meclis'e gitmesi durumunda bu maddelerin akıbetinin belirsiz olacağını savunan Memur-Sen, kamu görevlilerinin hak ve menfaatlerini "meçhule bırakmanın" doğru bir hamle olmadığını ifade etti. Sendika, kendilerine sendikacılığın nasıl yapılacağının öğretilmeye çalışılmasından duyulan rahatsızlığı da dile getirdi.
Sendika Yasası ve Gelecek Adımlar
Açıklamada ayrıca, yaşanan sorunun temelinde mevcut sendika yasasının olduğu belirtildi. Sendika, adil bir pazarlık ve tarafsız bir hakem kararı için yeni bir sendika yasasının ivedilikle çıkarılması gerektiğini söyledi. Memur-Sen, kamu görevlilerinin hak ve menfaatlerini her koşulda savunmaya devam edeceklerini ve onları belirsizliğe sürükleyecek bir yolu tercih etmeyeceklerini vurguladı.