ABD merkezli e-ticaret ve teknoloji devi Amazon, organizasyonel yapısını yeniden şekillendirme sürecinde yeni bir adım attı. Amazon İnsan Deneyimi ve Teknolojiden Sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı Beth Galetti, şirket çalışanlarına yönelik yayımladığı yazıda, Ekim 2025’te başlatılan yapılandırma çalışmalarının devamı olarak yaklaşık 16 bin personelin görevine son verileceğini duyurdu.
Galetti, alınan bu kararın temel gerekçesini yönetim katmanlarının azaltılması, bireysel sorumlulukların artırılması ve karar alma süreçlerini yavaşlatan bürokrasinin ortadan kaldırılması olarak açıkladı. "Organizasyonumuzu güçlendirmek için çalışıyoruz" ifadesini kullanan Galetti, ayrıca şunları kaydetti: "Birçok ekibin bu değişiklikleri ekim ayında tamamlamasına rağmen, bazı birimler çalışmalarını ancak bitirebildi."
ETKİLENEN ÇALIŞANLARA GEÇİŞ DESTEĞİ
İşten çıkarmalardan etkilenen ABD merkezli çalışanların çoğuna, şirket bünyesinde yeni bir pozisyon bulabilmeleri için 90 günlük bir süre tanınacak. Bu süre zarfında yeni bir görev bulamayan veya ayrılmayı tercih eden çalışanlara; kıdem tazminatı, işe yerleştirme hizmetleri ve sağlık sigortası yardımı gibi geçiş destekleri sunulacak. Galetti, Amazon'un stratejik alanlarda yatırımlara ve işe alımlara devam edeceğini, bu hamlenin şirketin geleceği için kritik önem taşıdığını ifade etti.
Ekim 2025’te 14 bin beyaz yakalı çalışanını işten çıkaran Amazon, 2026 yılı için yeni kesintilerin olabileceği sinyalini daha önce vermişti. 2023 yılından bu yana toplamda 27 bin kişiyi işten çıkaran şirketin, depo personeli dahil olmak üzere toplam iş gücü 1,57 milyon kişiye ulaşıyor.
YAPAY ZEKA İŞ GÜCÜNÜ DÖNÜŞTÜRÜYOR
Şirketin aldığı bu karar, yapay zekanın kurumsal iş gücü dinamiklerini nasıl değiştirdiğinin güncel bir örneği olarak değerlendiriliyor. Yapay zeka asistanlarındaki gelişim; rutin idari işlerden karmaşık kodlamaya kadar pek çok görevin hızlı ve hassas yapılmasına olanak tanıyarak şirketleri bu teknolojiyi yaygınlaştırmaya teşvik ediyor. Uzmanlar, bu durumun kurumsal yapılarda daha çevik ve verimli bir çalışma modelini hızlandırdığını vurguluyor.
