Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (Yargıtay), iş yerinde meydana gelen zorlayıcı sebepler nedeniyle işverenin iş sözleşmesini feshetmesinin haklı bir nedene dayanmadığını ve bu durumda işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğini hükme bağladı. Resmi Gazete'de yayımlanan karara göre, bir nakliye şirketinde çalışan işçi, haklı bir sebep gösterilmeden işten çıkarıldığını ve tazminatlarının ödenmediğini belirterek dava açtı.
Davalı şirket, madencilik faaliyetleri kapsamında nakliye işi için istihdam edilen işçinin, Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu (EPDK) tarafından madencilik faaliyetlerinin askıya alınması üzerine "zorunlu neden" gerekçesiyle işten çıkarıldığını savundu. Şirket, bu durumun zorlayıcı bir sebep oluşturduğunu ve davacı işçinin ihbar tazminatına hak kazanmadığını kaydetti. Davaya bakan Ankara 60. İş Mahkemesi, fazla mesai alacaklarını kabul ederken, ihbar tazminatı talebini kesin olmak üzere reddetti.
İŞ YERİNDE MEYDANA GELEN ZORLAYICI NEDENE DAYANARAK FESİH YAPILAMAZ
Yerel mahkemenin kararını hukuka aykırı bulan Adalet Bakanlığı, kanun yararına temyiz isteminde bulundu. Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ihbar tazminatı yönünden davanın reddedilmesini hatalı bularak kararı sonuca etkili olmamak üzere bozdu. Kararın gerekçesinde, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca fesih hakkının kullanılabilmesi için zorlayıcı nedenin iş yerinde değil, işçinin çevresinde meydana gelmesi gerektiği ifade edildi.
Daire kararında, zorlayıcı nedenin işçinin kusuru olmaksızın iş görme borcunu yerine getirememesi durumunda geçerli olabileceği belirtildi. İş yerinde meydana gelen zorlayıcı nedene dayanarak işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemeyeceği vurgulanan kararda, mahkemenin ihbar tazminatı talebini reddetmesinin yasaya aykırı olduğu kaydedildi.
