Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir işçinin şirkete ait telefon üzerinden iş arkadaşları ve patronu hakkındaki yazışmaları gerekçe gösterilerek iş akdinin feshedilmesini haksız buldu.
AA’da yer alan habere göre, dairenin kararına ilişkin şu bilgiler verildi: Bir mühendis, çalıştığı şirket tarafından işten çıkarılmasının ardından dava açtı. Mühendis, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız şekilde feshedildiğini, kendisine zimmetlenen cep telefonunun kişisel verilerini temizleyemeden kendisinden alınarak okunduğunu ve kişisel veri ihlali yapıldığını ileri sürdü. Davacı, kıdem, ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti, prim, asgari geçim indirimi, kötü niyet tazminatı ve manevi tazminat alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti.
ÖZEL HAYATIN GİZLİLİĞİ İHLAL EDİLDİ
Davalı şirket ise eski çalışanlarından kendisine zimmetlenen cep telefonunun talep edildiğini bildirdi. Şirket, telefondaki incelemede sadece iş görüşmesi yapması için verilen telefonla davacının şirket ve rakip firma çalışanları ile yaptığı mesajlaşmalarda şirket patronu ile çalışma arkadaşları hakkında hakaretlerinin tespit edildiğini belirtti. Söz konusu yazışmaların tutanak altına alındığını, işçinin alacağının da bulunmadığını ifade eden şirket, davanın reddini talep etti.
Yerel mahkeme, şirketin davacının telefonda bulunan özel hayatı oluşturan, başkalarıyla yaptığı mesajlaşmalarını okuma, bunları tutanak altına alma ve bunları fesih gerekçesi yapma hakkı bulunmadığı gerekçesiyle feshin haksız olduğuna hükmetti. Mahkeme ayrıca davacının WhatsApp mesajlarının okunarak özel hayatın gizliliğinin de ihlal edildiğini tespit etti ve işçinin manevi tazminata hak kazandığına karar verdi.
İSTİNAF UYGUN BULDU, YARGITAY ONADI
Davalı şirketin istinaf başvurusu üzerine dosya Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi’ne geldi. Daire, usul ve esas yönünden yerel mahkeme kararını hukuka uygun buldu.