TÜM BEL-SEN RAPORU: Kayyum belediyelerinde kadınlar mobbinge ve ayrımcılığa uğruyor
<p>TÜM BEL-SEN, hem 2016 hem de 2019'da iki kez kayyum atanan Diyarbakır Büyükşehir Belediyesi, Van Büyükşehir Belediyesi, Mardin Büyükşehri Belediyesi ve Batman Belediyesi'nde çalışan kadınlarla bir araştırma gerçekleştirdi. Belediyelerde çalışan kadınların yaşadığı mobbing ve şiddete dair soruların yer aldığı çalışmada, her dört belediyenin iki yönetim döneminde de atanan kayyum uygulamasının kadın çalışanlar üzerindeki etkisi ortaya konuldu. 2-16 Kasım tarihleri arasında gerçekleştirilen araştırmanın sonuçları kamuoyuyla paylaşıldı.</p>
TÜM BEL-SEN, hem 2016 hem de 2019'da iki kez kayyum atanan Diyarbakır Büyükşehir Belediyesi, Van Büyükşehir Belediyesi, Mardin Büyükşehri Belediyesi ve Batman Belediyesi'nde çalışan kadınlarla bir araştırma gerçekleştirdi. Belediyelerde çalışan kadınların yaşadığı mobbing ve şiddete dair soruların yer aldığı çalışmada, her dört belediyenin iki yönetim döneminde de atanan kayyum uygulamasının kadın çalışanlar üzerindeki etkisi ortaya konuldu. 2-16 Kasım tarihleri arasında gerçekleştirilen araştırmanın sonuçları kamuoyuyla paylaşıldı.
Farklı mesleki pozisyonda çalışan kadınların yüzde 96'si belediye kayyum atanmasına karşı çıkıyor. Çalışanların yüzde 91'i de kayyum atanan belediyelerde kadın çalışmaların önemv erilmediğiin düşünüyor. Kayyum belediyelerinde kadın çalışmalarına önem verildiğini düşünenlerin oranı sadece yüzde 4 olarak belirlendi.
Anket katılımcılarının yüzde 92'si belediyelerde eşitlik ilkesinin göz önünde bulundurulmadığını söylüyor. Kadın çalışanların yüzde 74'ü ise kayyum atanmasının ardından birimi dışında görevlendirilmiş.
Kayyum atanan belediyelerde fikirlerini rahatça ifade edemediklerini ifade eden kadın çalışanların yüzde 83'ü mobbinge maruz kaldığını söylüyor. Fikirlerini rahatça ifade ettiğini söyleyen kadınların oranı sadece yüzde 2.
Son 5 yılda şiddete maruz kaldığını söyleyen kadınların oranı yüzde 95. Belediyelerin çoğunda kayyum sonrası kadın birimleri kapatılmış.
Kadınlar kayyum sürecinde verimli olmadıklarını düşünüyor. Aynı biçimde kayyum atanan belediyelerde "toplumsal cinsiyet atölyeleri ya da eğitimleri" de düzenlenmiyor.
Belediye çalışanı kadınlar İstanbul Sözleşmesi'nin feshi konusundaki düşüncelerini de aktardı. Buna göre, kadınların yüzde 71'i İstanbul Sözleşmesi'nin feshinin çalıştığı kurumda etkisinin olumsuz olduğunu düşünüyor. Kadınlar sözleşmenin feshi sonrası kendilerini güvencesiz hissettiklerini ifade ediyor.
